「香港男女平等」可說是港人共識，平等機會委員會主席林煥光坦言，「最難搞的仍是性別歧視，其實廣大市民是最難教育的，香港平等的程度追不上經濟發展的速度」。男女不平等的現象由多個因素造成，中國傳統男尊女卑的思想影響尤深。他深信每人都可出一分力，改變不平等局面。
對你來說，「平等」是什麼？平等機會委員會於1996年成立，16年來公眾對平等的關注有增無減。平機會主席林煥光對平機會的工作和平等別有一番體會。
「平機會是一個規模細但重要的機關。」林煥光說，10多年前擔任民政事務局長時，因工作需要接觸平機會，覺得平機會主持公道的工作很有意義。2010年該會公開招聘主席，對此工作早有興趣的林煥光抱一試無妨的心態應徵。
求平等機會 尊重不平等結果
部分人認為「人一出生就不平等」，否定平等的價值，林煥光稱這扭曲了平等的意義，「每個人出身不同、機遇不同、付出不同，有不平等的結果是正常的」。他強調「平等機會」不等同「平等結果」，人們應在平等機會之上尊重不平等的結果。而致力讓每個人有平等的機會發揮價值、潛能，正是平機會所追求的目標。
至於平機會的工作，林煥光笑稱可用「兩條腿走路」概括。一條「腿」是對有關性別、殘疾、家庭崗位和種族歧視4條法例的投訴調查和調解。他表示，平機會的角色不是包青天，並不負責仲裁，與部分投訴者的期望或有落差。林煥光更重視第二條「腿」，即宣傳、教育和推廣平等機會的信息。
學校、政府、商業機構都是平機會的教育對象，但林煥光慨嘆普羅大眾最難教。香港是國際社會，但平等的程度遠遠追不上經濟發展的速度。他舉例，香港中層管理人員中，約45%為女性，遠較日本的16%及印度的8%理想，不過這只是美麗的假象，再深入觀察，就會發現職位愈高，女性的身影愈少。香港女性出任上市公司董事局的比例只有9%，擔任行政總裁的更僅5%。
「剩女」字眼侮辱 男尊女卑影響深
除了職場上的不公平，流行文化亦不時歧視女性，「『剩女』、『模』等都是侮辱的字眼」。究其因由，林煥光認為是大眾受傳統男尊女卑、男主外女主內的思想影響太深。這些性別定型是不自覺的，「市民很多時有偏見而不自知，口雖不說，但行動證明了他們的偏見」。對此，他表示雖然平機會收到最多關於殘疾歧視的投訴，但「最難搞」的還是性別歧視。
「南亞裔童最無助」
為女性抱不平之餘，林煥光亦為得不到應有關注的南亞裔兒童發聲，「他們是香港最無助的一群！」南亞裔兒童因經濟、語言等問題在學習上困難重重，以致不少人早早放棄學業，「香港有多少個（無電視新聞記者）利君雅？」他又批評政府要南亞裔學童與本地學生讀同一課程是「假平等要求」，平機會已經向政府提出改善建議，包括設立「以中文作為第二語言」的中文課程，「我自己做過（教育）官員，知道這些建議是政府能力可及的」。
■林煥光檔案
1974年加入政府，任職多個局長級職務，包括教育署長、公務員事務局長、民政事務局長、行政長官辦公室主任等，2005年離開政府，2010年獲聘為平等機會委員會主席。林煥光對平等問題不平則鳴，近年的歧視「雙非」問題、名店D&G不許港人拍照事件、蝗蟲論及少數族裔教育機會不平等的問題，他均以各種方式發聲。
■寄語校記
“希望校記訪談後，能了解平機會的工作和香港平等機會的狀。校記也應該多接觸學校課程以外的事物，其中一個好方法便是閱讀。閱讀是有效的學習過程，文字進入大腦的過程很活躍，主動思考的成分大增，有助開拓想像空間。”
文：校記 潘祖兒、譚兆茵、鄧境彤、傳媒teen使 歐陽翠詩
圖：陳淑安、傳媒teen使 歐陽翠詩、資料圖片
文字整理：古晨燕
（文章經編輯刪節）